Vakbond betekenis

Een vakbond is een groep werknemers die zich verenigt om hun belangen te behartigen. De FNV is de grootste vakbond van Nederland en zet zich in voor betere arbeidsomstandigheden voor alle werknemers. Een vakbond is een organisatie die de belangen van werknemers behartigt. Lees over de oorsprong, de ontwikkeling en de rol van vakbonden in Nederland en België, en de verschillende vormen van syndicale activiteiten.

Vakbond betekenis Een vakbond is een organisatie die de belangen van werknemers verdedigt en bevordert. Lees meer over de taken, verantwoordelijkheden en rol van vakbonden op de arbeidsmarkt en wat HR-medewerkers ermee te maken hebben.

Werknemersorganisatie

Om een rol te mogen spelen in het stelsel van collectieve arbeidsverhoudingen, moeten de betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties representatief zijn, overeenkomstig de wettelijke bepalingen. Representatieve organisaties zijn: Vertegenwoordigers van de werkgevers: VBO, UNIZO, UCM, Boerenbond. Werknemersorganisaties (ook wel: vakbonden, vakverenigingen of werknemersverenigingen) zijn organisaties die de individuele en collectieve belangen behartigen van aangesloten leden. Werknemersorganisatie Werknemersorganisaties zijn vertegenwoordigd in de Sociaal-Economische Raad i en in tal van andere organen. 1. Vakbonden zijn werknemersverenigingen die opkomen voor de belangen van werknemers. Een belangrijke activiteit van vakbonden is het voeren van CAO-onderhandelingen (een CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst) met werkgevers.

Bond

Learn what a bond is, how it works, and how to invest in bonds. Find out the characteristics, categories, prices, and yields of different types of bonds. Learn what bonds are, how they work, and why investors buy them. Find out the different types of bonds, such as corporate, municipal, and U.S. Treasury, and their advantages and disadvantages.

Bond Learn how bonds work as investment securities where you lend money to a company or a government and get interest payments and principal back. Find out the different types, features, ratings and risks of bonds, and how they fit into your portfolio.

Werknemersvertegenwoordiging

Zoals vastgelegd in artikel 62 van het Arbeidersstatuut, Bedrijven met meer dan 10 werknemers en minder dan 50 werknemers zijn verplicht een werknemersvertegenwoordiging te hebben. Precies, afhankelijk van het aantal werknemers moeten ze één of meerdere vertegenwoordigers hebben: Maximaal 30 werknemers: één personeelsvertegenwoordiger. De wettelijke basis voor afspraken over werknemersvertegenwoordiging, ook wel medezeggenschap genoemd, is de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De WOR bevat bepalingen over de medezeggenschapsorganen Ondernemingsraad en, voor kleinere ondernemingen, de Personeelsvertegenwoordiging en de Personeelsvergadering. Werknemersvertegenwoordiging Heeft jouw bedrijf 10 tot 50 werknemers? Dan kan je werkgever een personeelsvertegenwoordiging (PVT) oprichten. Een PVT is verplicht als de meerderheid van de werknemers daarom vraagt of als het in de cao staat. Kleinere bedrijven, met minder dan 10 werknemers, kunnen vrijwillig een PVT starten. Maar welke rechten heeft een PVT?.

Collectieve belangen

Het is belangrijk op te merken dat het algemeen belang en het collectief belang niet altijd tegenstrijdig zijn. In veel gevallen kan het dienen van het collectief belang ook bijdragen aan het algemeen belang. Echter, er kunnen situaties zijn waarin deze belangen in conflict komen, en het is dan aan beleidsmakers om een evenwicht te vinden. Er wordt echter soms ook in zeer brede term gesproken van 'het menselijke collectief'. Als samenwerkingsverband is een collectief een groep mensen die gezamenlijk één of meerdere belangen nastreeft door middel van samenwerking. Een collectief concentreert zich over het algemeen op dit gezamenlijk belang.

Collectieve belangen Collectieve belangen: in elke complexe situatie spelen collectieve belangen een rol. Deze verschillen per situatie en context. Organisatiebelangen: veelal gekoppeld aan de doelen en kernwaarden van de organisatie. Individuele belangen: persoonlijke overtuigingen, drijfveren en belangen spelen in ieder proces een rol.